【連載】リモラボの裏側「誰ひとり置いてけぼりにしない！2年間構想していた『キャリアコーチ面談』」

はい、キャリアコーチ面談は「理想の働き方に向かって行動する」ための企画です。Zoomで講師とリモメン（リモラボメンバー）が1対1でサポートを受けられます。リモメン全員が対象で、3ヶ月に1回受けられます。

たとえば「行動計画がうまく立てられない」「企画の活用方法が分からない」「どこに相談すべきか分からない」そんなご相談をお待ちしています。

メンバーのアンケートだったり、LINEからのご相談内容を見て「個別でのサポートがあれば、より目標達成や成果につながるんじゃないか」と思ったのがきっかけです。

そうです。個別であることで、キャリアや働き方、プライベートを含めた、ライフプランの相談もしやすくなると思います。みんなの前では話しにくいっていう人もいると思うので。ぜひ活用して欲しいです。

はい、私が信頼するリモラボの女性講師が担当します。みなさん必ず「目標達成」をしたことがあり「現役」で活躍しているかたばかりです。成功体験のある人でないと、方向性の間違いを指摘できませんからね。

リモメンは自主的に計画して行動できる人が多いです。でも、成功体験がないと行動が間違っているかどうかの判断ができませんよね。頑張って行動しているのに、これってもったいないじゃないですか。

そうなんです。

私は物事がうまくいかない理由には2つしかないと思っていて、
・1つ目は「やり方が間違っているケース」
・2つ目は「行動量を間違っているケース」
この2つです。

どちらも指摘してくれる人さえいれば解決します。だから、講師の目線から「この目標ならもうこんなタスクを加えるといいですよ」とか「これを達成するにはこんな勉強が必要ですよ」とかおすすめしてもらえる機会になればいいなぁと思っています。

目標と行動計画はどんな人であっても立てなきゃいけないもので、私も今でも立て続けています。

もちろんです！たとえば、まずA目標を目指すとします。Aを達成すると「次はどうしたらいいんだろう」ってなっちゃうんですよ。

目標を達成したのになんだか嬉しくない。これに対しては次のB目標が必要です。そしてBの次はC。大切なのは、いきなりAからCは見えないってことです。A→B→Cと少しずつ目標を再設定してきたからこそ見えたCですよね。

この流れをうまく作るための「目標の再設定」と「行動計画の最適化」こそが、このキャリアコーチ面談の目的です。

皆さんをうまく導けるように、講師陣で研修もしっかりしてるんですよ！だから期待していてほしいです（笑）

先ほど、キャリアコーチ面談は「3ヶ月に1度」って言いましたよね。これにも理由があるんです。

リモラボでは「実践を重視してほしい」「自走力を身につけてほしい」と思っているからです。たとえば私たちにとっては「魚をとってあげる」方が楽なんですけど、私は「魚をとる方法」を皆さんに身につけてほしいと思ってます。

魚をとってあげるのは短期の成功。でも自分で魚をとれるようになれば長期で活躍できます。教える労力はもちろんかかりますが「魚をとる方法」をリモラボは教えています。

キャリアコーチ面談が3ヶ月に1度という理由はここにあります。自分で目標を立てて、この3ヶ月を自走力を持って動いてほしいからです。

人ってどうしても気持ちが落ちることがあると思うんです。「私なんてダメかも」「全然結果が出ない」そんな停滞期の人こそキャリアコーチ面談を使ってほしいです。私はコミュニケーションを取れば人は立ち直れることをこの1年で痛感しました。

そうなんですか！？

そう！その時ちょうど色々試行錯誤して、リモ部屋の企画でテスト的にやってたんですよ。でも、こちらが一生懸命企画したとしても、来る人は助けられても、来ない人は助けられないってことに気づいたんですよ。逆の立場になってみると、私も勇気がいるのはわかります。

だから、なんとか皆さんに参加してほしくて、めちゃくちゃ悩んだ結果、この形になりました。

せっかく人生をかけてリモラボに参加してくれたメンバーが挫折してしまうのは見たくないですし、絶対に誰ひとり置いてけぼりにしたくないです。

きれいごとばかりではなく、単純にみんなが成果を出せば出すほど、私自身の信用やリモラボのブランド価値が高まるのでもちろんそのためでもあります。