フジ子さんの採用率は1％？トライアウトを突破して合格するたの対策

フジ子さんの採用率は正式には非公開ですが、1%とも言われる狭き門なのは事実です。しかし、正しい対策さえ知れば、未経験からでも合格は十分に可能です。

この記事では、フジ子さんの採用率が低いと言われる理由を解説し、それでも合格するために必要なスキルと、取るべき対策を優先順位をつけて紹介。

フジ子さんの採用率が低いと言われる理由

フジ子さんの正式な採用率は非公開ですが、業界内では1％前後とも言われており、非常に狭き門として知られています。

ここでは、フジ子さんの採用が難しいとされる3つの理由を解説します。

応募数が多く倍率が高いから

フジ子さんの採用率が低い最大の理由は、応募者数が非常に多く、倍率が高くなっていることです。特に2020年のコロナ禍以降、在宅ワークへの注目が一気に高まり、通勤時間がなく自宅で働けるオンライン秘書の仕事に興味を持つ人が増加。

中でもフジ子さんは業界大手のサービスとして知名度が高く、「オンライン秘書といえばフジ子さん」というイメージが定着しています。多くの企業に利用されているほか、官公庁からの依頼も受けており、オンライン秘書未経験者向けのサポート体制も充実しています。

こうした理由から、オンライン秘書を始めたいと考える人の多くがまずフジ子さんに登録する傾向があり、応募が殺到しているのです。さらに、すでに実績のある人も多く登録しているため、初心者にとっては狭き門に感じやすい状況に。

求人枠が少なく厳選採用をおこなっているから

フジ子さんの採用率が低いもうひとつの理由は、求人枠自体が多くなく、限られたポジションで厳選採用をおこなっているからです。フジ子さんは、クライアント企業に質の高いサービスを提供することを重視しているため、採用人数を増やすよりも、即戦力となる人材を慎重に選んでいます。

オンライン秘書の仕事は、クライアントの業務を直接サポートすること。そのため、採用後すぐに一定レベルの業務をこなせる人材が求められており、基礎的なビジネススキルが身についている人が優先される傾向にあります。

「とりあえず人数を増やす」のではなく、「確実に価値を提供できる人材を採用する」という方針です。そのため、応募者全体から見ると採用される人数が限られ、結果として採用率が低くなってしまうのです。

ただし裏を返せば、しっかりスキルを身につけて準備をすれば、採用される可能性は十分にあるということ。

スキルテストやトライアウトの難易度が高いから

フジ子さんの採用プロセスで最も難関とされるのが、スキルテストとトライアウト。書類審査を通過しても、その後の選考で多くの応募者が不合格となるため、最終的な採用率が低くなっています。

スキルテストでは、タイピング速度やPC操作の基礎力、ビジネス文書の作成能力などが細かくチェックされます。単純に「できる」だけでなく正確性やスピード、効率性まで求められるため、日頃からパソコンを使い慣れていない人にとってはハードルが高いと感じるでしょう。

特に難しいのがトライアウトで、これは実際の業務と同じレベルでの対応が求められる実技試験。クライアントからの依頼を想定した課題が出されます。応募者のスキルを見るものではなく、仕事ととして高い完成度が必要とされるので通過するのが難しくなっています。

フジ子さんの選考で落ちた原因と改善案は、以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。

フジ子さんの採用率が低くても合格できる3つの理由

採用率1％と聞いて「自分には無理かも……」と思ってしまう方も安心してください。ここでは、採用率が低くても合格できる3つの理由を詳しく解説していきます。

専門スキルを持つ応募者が少ないから

フジ子さんへの応募者数は確かに多いですが、実は専門的なスキルを持つ応募者は意外と少ないのが現状です。応募者の多くは一般事務の経験のみで、特別な専門スキルを持たない人が大半を占めています。

たとえば経理業務の経験がある、会計ソフトを使いこなせる、といったスキルを持つ人は全体の中でもごく一部。また、ITツールに強い人材も限られており、Excelで関数やマクロが組めるといったスキルがあれば大きな強みになります。

これらの専門スキルは、クライアントのニーズに直結するため、フジ子さん側も積極的に採用したいと考えています。

つまり、応募者全体の数は多くても、あなたがなにかひとつでも専門スキルを持っていれば、その時点で上位数％に入れる可能性が高いということ。

もし今、特別なスキルがないと感じていても、これから身につければ十分間に合いますよ。

人材確保に向けた採用活動を続けているから

フジ子さんは採用率が低いと言われていますが、実は人材確保に向けて積極的な採用活動を続けています。オンライン秘書の需要が高まる中、優秀な人材を確保するために、さまざまな取り組みをおこなっているのです。

たとえば、フジ子さんの採用公式アカウント（@recruiting_fujiko_san）では、定期的にカジュアル面談やオンライン説明会の開催が告知されています。

カジュアル面談は、選考前に気軽に話を聞ける機会として設けられており、仕事内容や働き方について採用担当者に直接質問できる貴重な場。

またオンライン説明会では、オンライン秘書としての働き方やフジ子さんの業務内容を知ることができます。さらに、現役アシスタントとの対面での交流会がおこなわれるなど、採用活動を積極的に進めてていることがわかります。

「採用枠が極端に少ない」わけではなく、よい人材がいれば採用したいという希望の表れ。

各段階で対策すれば合格率を上げられるから

フジ子さんの選考は、書類選考・スキル審査・トライアウトという段階的なプロセスで進められます。この段階評価の仕組みは、実は応募者にとって有利な面があります。なぜなら、各段階それぞれに対して事前に対策ができるからです。

書類選考では、職務経歴書の書き方や自己PRの内容を工夫することで通過率を上げられます。フジ子さんが求めるスキルや経験を意識して、どう貢献できるかを具体的にアピールしましょう。

スキル審査では、タイピング速度やビジネス文書の作成の質を上げることが欠かせません。タイピング練習サイトを活用したり、ビジネスメールのテンプレートを学んだりすることで、確実にスキルアップできますよ。

トライアウトについても、過去の体験談や情報を集めることで、どんな課題が出されるのか、どのレベルが求められるのかを把握できます。

このように、一発勝負ではなく段階的な選考だからこそ、準備量がそのまま通過率に反映されやすいのです。

採用されるために必要なスキルと優先順位

フジ子さんに採用されるためには、どんなスキルが必要なのでしょうか？ここでは、優先的に身につけるべきスキルを具体的に解説していきます。

必ず身につけたい基本スキル5選

フジ子さんの選考で必ず評価される基本スキルは、以下の5つです。

これらの5つのスキルは、特別な資格がなくても日々の心がけや自主的に身につけられるものばかり。まずはこれらのスキルをしっかりと習得することが、合格への第1歩となります。

案件に応じて求められる専門スキル

基本スキルに加えて、案件によっては専門的なスキルが求められることがあります。ただし、すべての専門スキルを身につける必要はなく、得意領域をひとつでも作ることで採用の強みになりますよ。

主な専門スキルは以下の通りです。

ほかにも、マーケティング支援やカスタマーサポート、人事・採用サポートなど、クライアントのニーズに応じてさまざまな専門スキルが活かせます。

リモラボが公開している「オンライン秘書スキルマップ2025年版」では、これらのスキルが体系的にまとめています。

初級から上級、エグゼクティブまでのフェーズごとに必要なスキルが可視化されており、自分がどのレベルにいるのか、次になにを学べばよいのかが明確になります。フジ子さんの応募時には、このスキルマップを参考にどの専門スキルをアピールできるか考えてみましょう。

フジ子さんの採用率を上げる具体的な対策

採用率が低いと言われるフジ子さんですが、各選考段階でしっかりと対策をすれば合格の可能性は十分にあります。

ここでは、実際の選考内容をもとに、具体的な対策方法を解説していきます。

スキル審査対策

スキル審査では、Word・Excel・PowerPointの基本操作が中心で、以下のような課題を通じて「依頼の業務に対応できるか」が問われます。

スキル審査では高度なスキルは求められず、一般事務レベルの内容。事前に対策すれば十分に対応可能です。

まずはWordやExcelなどのツールに普段から慣れておきましょう。最近ではGoogleドキュメントやGoogleスプレッドシートなどのオンラインツールも使用頻度が高いため、抵抗なく使えるようにしておくと安心です。

そして、すべての業務に関係するタイピングの練習も欠かせません。文字入力が遅くなると、すべての業務スピードに影響します。ブラインドタッチができるレベルを目指して、無料のタイピング練習サイト（e-typingや寿司打）に取り組みましょう。

Web面談対策

Web面談は、事前の準備が合否を左右する重要なポイントです。以下の点を簡潔に話せるよう準備しておきましょう。

志望動機は「在宅で働きたい」ではなく「これまでの事務経験を活かして、クライアントの業務効率化に貢献したい」など、どのように役立てるかを伝えましょう。

また、面談前のオンライン環境の確認も欠かせません。Wi-Fi速度のチェック、静かな場所の確保、カメラ位置や明るさの調整など、事前にテスト接続をしましょう。本番を想定して準備しておくと、当日あわてずに済みますよ。

面談では、スキルだけでなく「安定して働ける環境があるか」「コミュニケーションは円滑にとれるか」「仕事をする意欲があるか」という点も見られています。落ち着いて丁寧に受け答えしながら、前向きな姿勢をを心がけましょう。

トライアウト対策

トライアウトは最終選考としておこなわれる実践形式のテストで、実際のオンライン秘書業務を1〜3日間かけて取り組みます。ここでの評価が採用を大きく左右するため、気が抜けないところ。

トライアウトで出される課題はメールでの連絡業務やスケジュール調整、資料作成など、実際の業務で必要となる作業が中心です。普段の仕事を想定して、基本スキルを見直しておくと安心ですよ。

評価されるのは「正確さ」「迅速さ」「丁寧さ」の3つ。仮提出や途中確認はできないため、時間配分を考えながら、しっかりと作り込んでから提出しましょう。

また、作業を始める前に、依頼内容の詳細と納期の確認も忘れずに。

トライアウトの詳しい内容や合格のコツについては、以下の記事で解説していますのでぜひ参考にしてください。

フジ子さんで実際に採用されるまでの流れ

フジ子さんの採用は5つのステップで、応募者のスキルと適性を確認していきます。エントリーから採用決定までの具体的な流れは次の通りです。

応募から採用決定まではおおよそ1ヶ月弱かかるケースが多いため、スケジュールに余裕を持って準備を進めることが大切です。

フジ子さん以外でオンライン秘書の仕事を獲得する方法4選

フジ子さんの採用は狭き門ですが、オンライン秘書の仕事を獲得する方法はほかにもあります。ここでは、フジ子さん以外でオンライン秘書として働く4つの選択肢を紹介します。

クラウドソーシングで案件を探す

クラウドソーシングサービスは未経験OKの案件が多く、「まずは実績を作りたい」人にとって挑戦しやすい環境です。

代表的なサービスとしてクラウドワークスやランサーズがあり、どちらも無料で登録できます。これらのサイトではデータ入力や資料作成、リサーチ業務など、オンライン秘書に関連する案件が日々多数掲載されています。単発の案件もあれば、長期の稼働を想定したものも。何時間稼働でき、どのくらい収入を得たいかによって選びましょう。

ただし気をつけたいのは、単価が極端に低い案件も掲載されていること。時給換算すると数百円になる案件もあるため、応募前に作業内容と報酬のバランスをしっかり確認しましょう。

クラウドソーシングサービスで実績を積み重ねれば、高単価の案件にチャレンジすることも可能です。これまで取り組んだ案件を通じて得たクライアントからの評価は、あなた自身の評価として蓄積されていきます。そのため、単発や低単価の案件であっても、丁寧に取り組むことが大切です。

ほかのサービスを利用する

フジ子さん以外のオンライン秘書サービスを利用するのもおすすめです。

たとえば、ココナラアシストは、比較的新しいサービスのため応募者がまだ少なく、競争率が低めという利点がありますよ。ほかにも、CASTER BIZ assistant、HELP YOUなど、さまざまなオンラインアシスタントサービスがあるのでチェックしてみましょう。

各サービスによって求められるスキルレベルや扱っている職種が異なるため、複数のサービスに登録してチャンスを広げることも効果的。たとえば経理業務が得意なら、それに特化したサービスに応募するなど自分の強みを活かせるサービスを選びましょう。サービスによって手数料や契約条件が異なるため、事前の確認を忘れずに。

なお、フジ子さんはほかのオンライン秘書サービスとの兼業は禁止しているため、よく考えて登録しましょう。

SNSを使って自分で集客する

X（Twitter）やInstagramを活用して、自分のスキルや実績を発信し、直接クライアントを獲得する方法もあります。

オンライン秘書としての業務内容の紹介、仕事のコツやツールの使い方、実績などを投稿することで、専門性をアピールできます。フォロワーにとって価値のある情報を発信することでクライアントの目に留まり、直接仕事の依頼が来れば、手数料を取られることなく希望の報酬を提示できますよ。

ただし、SNS集客には時間と根気が必要です。実績がないうちは依頼につながりにくく、フォロワー数が少ない段階では反応も薄いため、継続的な発信が必須となります。毎日投稿を3〜6ヶ月続けても、すぐに依頼が来るとは限りません。

また発信と並行して、ほかのオンライン秘書の投稿にコメントしたり、関連するハッシュタグを活用したり、認知度を高める工夫も必要です。

SNS集客は即効性はありませんが、長期的に見れば安定した収入源となる可能性があります。

スクールでスキルを学んで案件獲得につなげる

オンライン秘書として必要なスキルを体系的に学べるスクールに通うことも、案件を獲得する確実な方法のひとつです。

一見遠回りに見えるかもしれませんが、基礎からしっかり学ぶことで、独学では見落としがちな細かいポイントや、効率的な作業方法も身につけられます。その経験が、即戦力として活躍できる力になるのです。

また、多くのスクールでは案件紹介制度があり、受講生向けの求人情報を提供してくれることも大きなメリットです。スクール経由での案件は未経験者でも採用されやすく、サポート体制も整っているため安心して働き始められますよ。

スクールへの入会は費用がかかりますが、投資した分は案件獲得後に回収できますし、長期的なキャリアを考えれば価値ある選択です。

オンライン秘書として本格的に活動したい方は、以下の記事も参考にしてください。

まとめ

今回は、フジ子さんの採用率の実態と合格するための対策についてご紹介しました。

フジ子さんの採用は狭き門と言われていますが、段階ごとに必要な対策をとれば、着実に合格に近づけます。ツールの基本操作やタイピングなど、すぐにスキルを身につける方法は数多くあります。小さな一歩でも積み重ねれば確実にスキルアップできるので、あきらめずに挑戦しましょう。

業務を進めるうえでは高度なスキルよりも、日頃の報連相や丁寧なやり取りが大切です。仕事の基本を大切にする姿勢が、次のチャンスにも結びついていきますよ。

もし、「自分だけでスキルを身につけるのが不安」「なにから始めればいいか、わからない」という方は、こちらの特典をぜひ受け取ってくださいね。